导读：
因病可申请调岗，保障健康权益。雇主有权裁量，需协商决定。病假期间不得单方调岗，需遵法规付薪。若调岗行为合法合理，且经过充分协商后员工仍不同意，公司在此情况下无需承担赔偿责任。
一、
因病可以申请调岗吗
面对因工作环境导致的健康问题，患病职工确实有权向雇主提出调岗申请。
1.这一权利是基于对员工健康权益的保障，但值得注意的是，雇主在收到调岗申请后，仍保留根据自身运营情况和岗位需求来决定是否批准的自由裁量权。
2.特别地，在员工休病假期间，雇主不得单方面决定调岗，而应遵循劳动法律法规，与员工进行充分协商。若病情未愈，雇主仍需按规定支付病假工资，以保障员工的基本生活。
二、
申请调岗的法律规定有哪些？
文庄律师网提醒，申请调岗的法律规定主要散见于《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规中。
1.其中，《劳动法》第二十六条明确了几种情形下用人单位可以解除劳动合同的情况，虽未直接提及调岗，但为调岗的合法性提供了参考框架。
2.在实际操作中，合理的调岗应基于双方协商一致，并考虑员工的健康状况、工作能力以及岗位需求等因素。
3.劳动合同中若已明确单位具有单方面调岗权，该权利也需在不违反法律法规、不损害员工利益的前提下行使。
三、
调岗不同意公司需赔偿吗？
对于调岗不同意是否需要公司赔偿的问题，需根据具体情况来判断。
1.若调岗行为合法合理，且经过充分协商后员工仍不同意，公司在此情况下无需承担赔偿责任。
2.若调岗行为本身存在违法或不合理之处，如未经员工同意擅自调整、调岗后薪资待遇大幅下降或具有侮辱性、惩罚性等，员工有权拒绝，并要求公司恢复原岗位或给予相应补偿。
3.若公司因此解除劳动合同，还需按照法律规定提前通知并支付经济补偿金。
4.单位在行使单方面调岗权时，也需确保符合企业生产经营的实际需求，避免滥用权利损害员工利益。
