导读：
工伤住院期间的各项费用是由保险公司来支付的，前提是已参保，如果未参保则由用人单位负责。具体是依据《工伤保险条例》规定执行的。
一、
工伤住院期间的各项费用由谁支付的
工伤住院期间的各项费用由保险公司支付的，前提是该职工已参加了工伤保险。
1.根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
2.符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
二、
工伤住院用人单位支付哪些
文庄律师网提醒你，除了工伤保险基金支付的费用外，用人单位还需承担一系列额外费用。具体包括：
1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院期间的伙食补助费按单位因公出差伙食补助标准的70%发放；外地就医的交通费、食宿费则按单位职工因公出差标准报销。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若职工生活不能自理，用人单位还需承担陪护费用。
3.伤残津贴：对于伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位需按月支付其工资的70%或60%作为伤残津贴。
4.一次性伤残就业补助金：当伤残等级为五至十级的工伤职工与用人单位解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资。
三、
工伤住院费用支付异议处理
若对工伤住院费用的支付情况存在异议，首先应明确各项费用的支付主体及标准，并核对是否已按相关规定执行。若确认存在争议，可通过以下途径解决：
1.内部协商：首先尝试与用人单位或保险公司进行沟通协商，明确双方的权利与义务，寻求双方都能接受的解决方案。
2.行政申诉：若协商无果，可向当地社会保险行政部门提出申诉，请求其介入调查并作出处理决定。
3.法律诉讼：若对行政处理结果仍不满意，或用人单位未履行相关义务，受害人有权向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益，应充分准备证据材料，确保诉讼请求的合法性和合理性。
