导读：
工伤鉴定前辞职可能是不划算的，离职将错失一次性伤残补助金，且鉴定后伤残等级确认还有额外补助金。为保障权益和经济利益，鉴定前辞职非明智选择。
一、
工伤鉴定前辞职划算不
工伤鉴定前辞职可能并不划算，根据《工伤保险条例》的规定：
1.一次性伤残补助金是在职时即可领取的，这意味着如果工伤职工在鉴定前离职，虽然可能出于某些个人原因，但会错失这部分补偿。
2.工伤鉴定后若确定存在伤残等级，离职时还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，从保障自身权益和最大化经济利益的角度出发，工伤职工在工伤鉴定前辞职并非明智之举。
二、
工伤鉴定前辞职可能的影响
工伤鉴定前辞职可能会带来一系列不利影响。
1.职工将失去在职时即可领取的一次性伤残补助金。
2.若工伤鉴定结果确认存在伤残等级，由于已离职，可能无法享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
3.工伤鉴定前的辞职还可能影响工伤认定程序，因为工伤认定通常需要依据劳动关系存在与否进行判断，离职后可能增加认定的难度和复杂性。
三、
工伤鉴定后离职的补偿情况
工伤鉴定后离职的补偿情况较为明确。
1.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2工伤职工在工伤鉴定后离职，可以依法获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项补偿，以保障其因工伤致残后的生活和就业权益。
文庄律师网提醒你，这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
