导读：
公司倒闭后，员工工作满一年应获得一个月工资的经济补偿而不是赔偿。若工作超六个月不满一年，也按一年计，即一个月补偿；不满六个月，则补偿半个月工资。
一、
公司倒闭一年赔几个月
面对公司倒闭的情境，劳动者在公司工作满一年的，应支付一个月工资的经济补偿而没有赔偿。
这里的“一年”是以连续工作满十二个月为计算标准，若工作超过六个月但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司倒闭补偿标准是什么
文庄律师网提醒，公司倒闭补偿的标准，主要依据劳动者在公司的工作年限及工资水平来确定。
1.按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；
2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年；
3.月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这一标准旨在确保劳动者在公司倒闭后能够得到合理的经济补偿，维护其合法权益。
三、
公司倒闭补偿的法律依据
公司倒闭补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十七条的规定。该条款明确规定了经济补偿的计算方式、标准以及支付年限等关键要素。
1.具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准有特别规定；
3.月工资的计算方法也得以明确。
这些法律规定为劳动者在公司倒闭后获得合理赔偿提供了坚实的法律保障。
