导读：
工作被辞退，应该找当地县以上人民政府劳动监察部门投诉。该部门负责监督劳动合同实施，处理劳动纠纷，维护劳动者权益。不签劳动合同对用人单位和劳动者双方都会产生一系列不利的后果。
一、
工作被辞退找哪个部门
工作被辞退找当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，这一部门负责监督和管理劳动合同的实施情况，包括处理劳动纠纷和劳动者权益受损的案件。
劳动者通过向劳动监察部门提交投诉，可以获得专业的指导和帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
二、
没有劳动合同被辞怎么办？
若在没有签订劳动合同的情况下被辞退如下解决：
1.劳动者首先应收集相关证据，如工作证明、工资条、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系。
2.可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应从第二个月起支付劳动者双倍工资，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金等合法补偿。
三、
不签劳动合同有哪些后果？
文庄律师网提醒你，不签劳动合同对用人单位和劳动者双方都会产生一系列不利的后果。
1.用人单位需要承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资、经济补偿金等。
2.用人单位在终止或解除劳动关系时，若没有签订书面劳动合同，将面临更大的法律风险和经济损失。
3.对于劳动者而言，虽然可以随时解除劳动合同且不承担违约责任，但缺乏劳动合同的保障也会使其在工作过程中面临诸多不确定性和风险。
4.不签劳动合同还可能导致用人单位难以保护自身的商业秘密，因为缺乏明确的保密条款和协议。
5.用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等。
因此，双方都应严格遵守法律法规，及时签订书面劳动合同，以保障各自的合法权益。
