导读：
领了工伤补偿能领失业金，需要符合的条件是非自愿离职、办理了失业登记等。工伤后劳动者与用人单位之间的劳动合同关系并不必然解除。
一、
领了工伤补偿能领失业金吗
领了工伤补偿能领失业金，领取工伤补偿与领取失业金是两个不同的法律概念和制度，其条件和标准也各不相同。
1.劳动者自愿与公司解除劳动合同的情况下，是不可以领取失业保险金的，这是因为享受失业保险待遇需要满足特定的条件，包括：
(1)非本人意愿中断就业；
(2)办理了失业保险登记并有求职要求；
(3)参加了失业保险并缴费满一定年限。
因此，如果劳动者是因工伤而自愿解除劳动合同，那么他就无法同时领取失业金。
2.劳动者在领取工伤补偿后，如果符合非本人意愿中断就业、办理了失业保险登记并有求职要求等条件，且缴费满一定年限，那么他仍然有资格申请领取失业金。
3.但需要注意的是，失业金的领取与工伤补偿的领取是两个独立的程序，需要分别按照各自的规定和流程进行申请和审核。
二、
工伤后解除劳动合同怎么赔偿
关于“工伤后解除劳动合同怎么赔偿”的问题，首先要明确的是，工伤后劳动者与用人单位之间的劳动合同关系并不必然解除。
1.但是如果因为工伤导致劳动者无法继续从事原工作或者用人单位依法解除劳动合同，那么劳动者有权获得相应的赔偿。
2.对于九级工伤的劳动者来说，如果用人单位依法解除劳动合同，那么劳动者可以获得的经济补偿包括两部分：
(1)按照《劳动合同法》规定的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行计算；
(2)按照《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
3.需要注意的是，这些赔偿项目的具体标准和计算方式可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。
三、
无劳动合同是否可以进行工伤认定
文庄律师网提醒你，针对“无劳动合同是否可以进行工伤认定”的疑问，我们可以明确回答：是的，无劳动合同也可以进行工伤认定。
1.工伤认定的关键在于确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，而不是是否签订了书面劳动合同。
2.只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且劳动者在工作中遭受了事故伤害或者患职业病，那么他就可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
3.在申请工伤认定时，劳动者需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系的证明材料）以及医疗诊断证明等材料。
4.如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），那么这些证据也可以作为申请工伤认定的依据。
因此，无劳动合同并不妨碍劳动者进行工伤认定和享受工伤保险待遇。
