导读：
劳务资质和劳务公司的区别包括劳务资质是劳务分包单位所具备的一种特定能力或资格，确保其合法性和专业性；而劳务公司则指专门从事劳务派遣业务的企业，其通过派遣劳工到用工单位工作并收取服务费。两者在本质和业务范围上存在明显区别。
一、
劳务资质和劳务公司有什么区别
劳务资质与劳务公司之间存在着本质的区别，具体包括：
1.劳务资质并非一个独立的企业类型，而是指劳务分包单位所具备的一种特定能力或资格，即能够完成施工承包单位或专业分包单位发包的劳务作业。
2.而劳务公司，则是指专门从事劳务派遣业务的企业。劳务派遣作为一种新的用人方式，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作。
3.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与用工单位之间，用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。
4.劳务公司的主要业务就是提供这种劳务派遣服务，其经营范围和运营模式与劳务资质有着明显的不同。
二、
建筑劳务分包公司的特点
文庄律师网提醒，建筑劳务分包公司作为劳务作业的重要参与者，具有以下几个显著特点：
1.专业性：建筑劳务分包公司通常专注于某一或某几类劳务作业，如木工作业、砌筑作业等，并具备相应的资质等级标准及作业范围。这种专业性使得它们能够高效、高质量地完成所承揽的劳务作业。
2.灵活性：建筑劳务分包公司可以根据市场需求和自身资源情况，灵活调整业务规模和业务范围。它们既可以与多个施工承包单位或专业分包单位合作，也可以独立承揽工程劳务作业。
3.合作性：在建筑行业中，劳务分包公司往往需要与施工承包单位、专业分包单位以及其他相关单位进行紧密合作。这种合作性不仅体现在业务上的相互支持和配合，还体现在信息共享、风险共担等方面。
三、
劳务派遣公司的运营模式
劳务派遣公司的运营模式主要围绕劳务派遣业务展开，具体包括以下几个环节：
1.合同签订：劳务派遣机构首先与派遣劳工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务派遣机构还需要与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等内容。
2.人员派遣：在合同签订后，劳务派遣机构将按照用工单位的需求，将符合条件的劳动者派遣到用工单位工作。在此过程中，劳务派遣机构需要确保劳动者的合法权益得到充分保障。
3.服务费用结算：用工单位按照劳务派遣协议约定向劳务派遣机构支付服务费用。劳务派遣机构在收到服务费用后，再向劳动者支付劳动报酬。
4.后续管理：在派遣期间，劳务派遣机构还需要对派遣劳工进行后续管理，包括劳动关系维护、社会保险缴纳、工作技能培训等方面。
