导读：
劳动合同第一次几年无具体规定，一般是由双方协商定。期限灵活，可固定期限、无固定期限或以完成任务为期。长短取决于协商，试用期长短受合同期限制约，但不构成独立期限。
一、
劳动合同第一次几年
劳动合同第一次签订几年没有具体规定，这是一个由劳动者与用人单位共同协商确定的问题，法律对此并未设定强制性的规定。
1.劳动合同的签订期限灵活多样，可以是固定期限、无固定期限，或是以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限劳动合同明确约定了合同的起始与终止时间，而期限的长短则完全取决于双方的协商结果，可能是几年、十几年，甚至更短。
3.值得注意的是，试用期作为劳动合同的一部分，其长度也受到劳动合同期限的制约，但试用期本身并不构成独立的劳动合同期限。
二、
劳动合同签订时长规定
劳动合同的签订时长，同样是由用人单位与劳动者根据具体情况协商确定的，在协商过程中，需要特别注意的是试用期的设置。
1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。
三、
劳动合同最长可签多久
文庄律师网提醒你，关于劳动合同的最长签订期限，法律并未给出具体的上限规定，这意味着，劳动合同的具体期限完全取决于用人单位与劳动者的协商结果。
1.在实践中，劳动合同的期限可以根据双方的需求和实际情况进行灵活设置，既可以是短期的，也可以是长期的。
2.无固定期限劳动合同便是一种典型的长期劳动合同形式，它并不设定明确的终止时间，只要双方未达成解除或终止合同的协议，劳动合同便将持续有效。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同则根据具体工作任务的完成情况来确定合同的终止时间。
