导读：
工资表中加班费计算一般是依据《中华人民共和国劳动法》的规定，节假日加班费为基本工资三倍，即基本工资除以21.75乘以300%，保障员工合法收入。
一、
工资表中工资加班怎么算加班费的
在工资表中，加班费的计算是一个重要的环节，直接关系到员工的实际收入，对于加班费的计算，通常遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：
如果员工在法定节假日加班，其加班费应按照基本工资的三倍来计算，即：基本工资/21.75天/8小时*300%。这一计算方式确保了员工在法定节假日工作时，能够获得合理的经济补偿。
二、
法定节假日加班费计算方式
文庄律师网提醒，法定节假日是全民共同的休息日，但出于工作需要，有时员工不得不在这些日子里加班。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.员工在法定节假日加班时，其加班费将按照基本工资的三倍来支付，以体现对员工牺牲休息时间的补偿。
三、
加班费支付标准及相关法规
加班费的支付标准不仅受《中华人民共和国劳动法》的约束，还受到其他相关法律法规的规范。劳部发《工资支付暂行规定》第13条就详细规定了加班费的支付标准。
1.该规定指出，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的。
2.应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%分别支付加班费。这一规定确保了加班费支付的公平性和合理性，同时也为用人单位提供了明确的操作指南。
