导读：
未经授权代签的劳动合同通常无效，因缺乏合法代理权。但劳动者事后追认可使其有效。无论在哪种情况下，代签人都必须具备完全民事行为能力，这是保证代签行为合法有效的基本要求。
一、
未经授权代签的劳动合同是否有效
未经授权代签的劳动合同，在一般情况下，是不具备法律效力的。这是因为劳动合同的签订应当基于双方的真实意愿和合法授权。
1.如果劳动者没有事先授权他人代签劳动合同，那么代签行为便缺乏合法的代理权基础，因此所签订的劳动合同不能对劳动者产生法律效力。
2.然而，也存在例外情况，即如果劳动者在事后对代签行为进行了追认，那么该劳动合同可以被视为有效。
二、
哪些情况下代签劳动合同有效
文庄律师网提醒，代签的劳动合同在以下两种情况下可以被认定为有效：
1.事前授权：当劳动者明确授权他人代表自己签订劳动合同时，代签人根据此授权以劳动者的名义签订的劳动合同是有效的。
2.事后追认：即使劳动者在事前没有授权他人代签劳动合同，但如果劳动者在事后对代签行为进行了明确的追认，那么该劳动合同也可以被视为有效。
此外，无论在哪种情况下，代签人都必须具备完全民事行为能力，这是保证代签行为合法有效的基本要求。
三、
代签劳动合同的法律规定
关于代签劳动合同的法律规定，主要可以参照《中华人民共和国民法典》中关于代理行为的相关规定。
1.根据该法律，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
2.在劳动合同代签的情境中，如果代签人具备合法的代理权限，那么其代签的劳动合同便可以对劳动者产生法律效力。
3.《民法典》还规定了无权代理和表见代理的情形。在无权代理的情况下，如果代签人没有获得劳动者的明确授权，那么其代签的劳动合同原则上对劳动者不产生法律效力。
