导读：
因病被劝离职，赔偿一般是依据劳动者的工作年限计算，对于每满1年赔1个月薪资，不足1年按1年算，不足半年赔半个月薪资，月工资为离职前12月平均收入。
一、
因病公司劝员工离职怎么赔偿
面对公司因员工生病而劝其离职的情况，根据劳动法相关规定，公司应依法向员工支付经济补偿金，赔偿标准依据员工在公司的工作年限而定：
1.每满一年支付一个月薪资作为经济补偿；
2.若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算，即支付一个月薪资；
3.若工作年限不足六个月，则支付半个月薪资作为经济补偿。
这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保赔偿金额能够合理反映员工的实际收入情况。
二、
哪些员工因病公司不能辞退
文庄律师网提醒，在劳动法框架下，存在特定情形的员工，即便因病，公司也不能随意辞退。这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的劳动者，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
2.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；
3.在规定的医疗期内患病或非因工负伤的员工；
4.处于孕期、产期、哺乳期的女职工；
5.在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工；
6.以及法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保护员工的合法权益，确保其在面临疾病等困境时能得到必要的支持和保障。
三、
因病被辞退员工应注意什么
当员工因病面临被辞退的情况时，需特别注意以下几点：
1.要确认自身是否属于公司不能随意辞退的特定情形之一，如处于医疗期内等。若符合这些情形，员工有权要求公司支付经济补偿金并保留工作岗位。
2.要关注公司解除劳动合同的合法性，确保公司遵守了提前通知或额外支付一个月工资等法定程序。若公司未履行相关程序或存在违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。
3.员工还需注意保留相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。
4.若双方就经济补偿金等问题能够达成一致意见，应签署书面协议以确保双方权益得到保障。
