导读：
员工请长假五险一金交纳不变，单位仍需承担。缴纳比例按国家规定执行，如养老保险单位20%、个人8%等。长假期间，单位继续为员工缴纳五险一金。
一、
员工请长假五险一金怎么交
员工请长假五险一金缴纳方式并不会因此发生根本性变化，五险一金作为单位给予劳动者的基本保障，其缴纳责任仍由单位承担。
1.即使员工处于长假状态，单位仍需按照既定的比例为员工缴纳五险一金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
2.各项保险的缴纳比例通常遵循国家及地方的相关规定，例如：
(1)养老保险单位缴纳20%（全部划入统筹基金），个人缴纳8%（全部划入个人账户）；
(2)医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%并附加3元等。
因此，员工请长假期间，单位应继续按照这些比例为员工缴纳五险一金。
二、
长假期间五险一金单位是否继续缴纳
在员工请长假期间，单位应继续为员工缴纳五险一金。
1.五险一金的缴纳是单位与劳动者之间劳动关系的一种体现，只要劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳五险一金。
2.长假只是员工暂时离开工作岗位的一种状态，并不影响其与单位之间的劳动关系。
因此，无论员工请假时间长短，只要劳动关系未解除或终止，单位都应继续为其缴纳五险一金。
三、
员工请长假五险一金个人部分如何处理
文庄律师网提醒你，对于员工请长假期间五险一金的个人部分，通常情况下，这部分费用仍需由员工本人承担。
1.虽然员工处于长假状态，但五险一金的缴纳是基于其与单位之间的劳动关系，而非其实际出勤情况。
因此，单位在为员工缴纳五险一金时，会按照既定的比例从员工的工资中扣除个人应缴纳的部分。
2.如果员工在长假期间没有工资收入或工资收入不足以覆盖五险一金的个人部分，那么这部分费用可能需要员工在长假结束后或特定时间内补缴给单位。
3.具体处理方式可能因单位内部规定及当地政策而异，建议员工在请假前与单位沟通清楚相关事宜。
