导读：
派遣工辞职后，工资应在解除劳动合同时一次性结清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条的要求，以确保劳动者权益得到及时保护。
一、
派遣工辞职后工资几天结完
派遣工辞职后，工资应在解除劳动合同时一次性结清，无论是派遣工还是正式员工，一旦劳动关系解除，用人单位有义务立即支付劳动者的全部工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条，这种即时结清的要求确保了劳动者的合法权益得到及时保护，避免了因工资拖欠而可能引发的争议。
因此，派遣工在辞职后，应密切关注工资的结算情况，确保自己的劳动所得能够及时到账。
二、
离职当天未结清工资算违法？
离职当天未结清工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，确实构成了违法行为。
1.该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.无论何种原因导致的离职，用人单位都应在离职当天结算并支付劳动者的全部工资。
3.如果用人单位未能履行这一义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
三、
单位拖欠辞职工资如何处理？
文庄律师网提醒，面对单位拖欠辞职工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确工资结算的具体时间和金额，争取通过和平方式解决纠纷。
2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉，要求相关部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动仲裁：在劳动行政部门处理无果或劳动者对处理结果不满意的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，通过法律途径解决争议。
在处理过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
