导读：
公司搬迁要提前1个月告知。一般来说，公司应在搬迁日期确定后，立即向员工发出正式通告，通常要求提前一个月，以确保员工有足够时间适应变化。若因搬迁导致劳动合同变动，也需提前一个月告知员工。
一、
公司搬迁提前多久告知
公司搬迁一般是提前1个月告知。
1.根据一般的公司搬迁方案规定，公司应在事件发生前一个月，即搬迁日期确定后，立即向全体员工发出正式通告。
2.这一要求旨在确保员工有足够的时间了解和适应搬迁带来的变化，包括新的工作环境、交通路线等。
3.若因客观因素导致原定的劳动合同无法按计划进行，公司必须提前一个月对员工进行告知，以便员工做好相应的准备。
4.若公司未能提前通知员工，并因此解除了与员工签订的劳动合同，则公司需要支付给员工一个月的待通知赔偿金以及相应的经济补偿金。
二、
公司搬迁未提前通知后果
文庄律师网提醒，若公司未能按照规定提前通知员工关于搬迁的事宜，将会产生一系列不良后果。
1.员工可能会因为突如其来的变化而感到不安和不满，这会影响他们的工作积极性和工作效率。
2.员工可能会因此提出劳动争议，要求公司支付赔偿金和经济补偿金，这不仅会增加公司的成本，还会对公司的声誉造成损害。
3.更为严重的是，若公司未能妥善处理此类问题，还可能引发员工罢工、集体诉讼等极端事件，对公司的正常运营造成严重影响。
三、
公司搬迁多远距离需赔偿
关于公司搬迁多远距离才需要赔偿员工的问题，并没有一个固定的标准。
1.一般来说，如果公司搬迁后的距离导致员工在合理的时间内无法到达新址上班，且公司没有采取班车等有效措施保障员工上班，那么员工因此辞职的，单位就需要进行赔偿。
2.这里所说的“合理时间”通常是根据员工的居住地、交通状况以及公司提供的交通保障措施等因素来综合判断的。
3.如果公司只是同城搬迁且距离较近，一般不需要赔偿；但如果公司搬离了所在城市或者搬迁距离较远且未提供有效的交通保障措施，那么员工因此辞职的，单位就需要根据法律规定支付相应的经济补偿。
