导读：
如果老板犯罪员工不一定有事。若员工直接参与了公司的犯罪活动，可能被视为共犯并承担法律责任。若员工仅提供技术支持或执行非核心职能，且不明知公司非法经营模式，则可能不构成犯罪。
一、
如果老板犯罪员工有事吗
如果老板犯罪员工并非有事。
1.如果员工直接参与了公司的犯罪活动，如负责开拓业务、与投资者签订合同等关键业务环节，那么他们很可能会被认定为共犯，从而面临法律责任。
2.如果员工并未直接参与公司犯罪活动，而是仅仅为公司提供了技术支持或其他非核心职能，那么他们是否构成犯罪，则取决于其是否明知公司的经营模式及是否对此负有主观责任。
因此，老板犯罪并不意味着所有员工都会受到同等程度的法律追究。
二、
员工涉案如何判断构罪
文庄律师网提醒，员工涉案后是否构成犯罪，需要从客观和主观两个方面进行综合判断。
1.客观上，要考察员工是否直接参与了公司的犯罪活动，如是否直接参与了非法集资、诈骗等行为。
2.主观上，则要判断员工是否对公司的经营模式有明确的认知，即是否明知公司的行为构成犯罪。
3.如果员工既直接参与了犯罪活动，又对公司的犯罪性质有清晰的认识，那么他们很可能会被认定为构成犯罪。
4.而如果员工只是提供了技术支持等非核心帮助，且没有证据证明他们明知公司的经营模式是违法的，那么他们可能不构成犯罪，或者即使构成犯罪，其责任也会相对较轻。
三、
员工涉案的常见辩护思路
针对员工涉案的刑事案件，辩护律师可以采取多种辩护思路来维护当事人的合法权益。
1.对于直接参与公司犯罪活动的员工，辩护律师可以重点从员工的行为所起的作用、涉案金额等方面入手，争取最大程度减轻刑罚或适用缓刑。
2.如果参与程度较轻，甚至可以尝试依据刑法第13条的但书规定，主张“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”，进行无罪辩护。
3.对于不直接参与公司犯罪活动的员工，辩护律师需要仔细分析证据，判断行为人是否明知公司的经营模式。
4.如果无法做无罪辩护，鉴于此类员工一般都会被认定为从犯，辩护律师可以通过指出行为人具有的各种法定、酌定从宽情节，如自首、立功、悔罪表现等，帮助当事人争取最大程度轻判乃至缓刑。
