导读：
企业清算需要赔员工钱。根据《劳动合同法》，企业破产导致劳动合同终止时，应支付员工经济补偿金，这是清算过程中必不可少的一环。
一、
企业清算需要赔员工钱吗
企业清算时，确实需要支付员工相应的赔偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当企业被依法宣告破产时，劳动合同将自行终止。此时，劳动者有权依据法律规定要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。
2.这意味着，在企业清算过程中，员工赔偿是不可或缺的一部分。
二、
企业清算赔偿员工的法律依据
文庄律师网提醒，企业清算赔偿员工的法律依据主要来自于《劳动合同法》和《企业破产法》。
1.《劳动合同法》第四十四条和第四十六条明确规定了劳动合同终止的情形以及用人单位应支付经济补偿的情形，其中就包括了企业被依法宣告破产这一情形。
2.《企业破产法》第一百一十三条则进一步规定了破产财产的清偿顺序，确保在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿职工的工资和各项补偿金。
三、
企业清算时员工赔偿的支付顺序
在企业清算过程中，员工赔偿的支付顺序是受到严格规定的。
1.根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当支付给职工的补偿金。
2.这意味着，在企业清算的财产分配中，员工的赔偿是处于相对优先的地位的。
因此，即使企业面临破产清算的困境，员工的合法权益也将得到有力的保障。
