导读：
解除无固定期合同的补偿标准依据工作年限计算，对于协商一致解除合同，每满一年支付一个月工资；违法解除则双倍赔偿。月工资高于地区平均三倍者，按三倍支付，最高十二年。
一、
解除无固定期合同如何补偿标准
面对无固定期合同的解除，补偿标准明确且具体，具体包括：
1.若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，补偿将依据劳动者在本单位的工作年限进行计算。
2.每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位违法解除合同，则需按照上述标准的两倍进行赔偿。
4.值得注意的是，《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，特别是针对月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。
5.其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
无固定期合同解除的法定条件
文庄律师网提醒，无固定期合同的解除并非随意，需满足法定条件。
1.因不可抗力导致合同目的无法实现是重要原因之一，但需注意，并非所有不可抗力情况均可解除合同，而需确实导致合同目的无法实现。
2.与主要债务履行相关的情形也包括预期违约和迟延履行，前者指履行期限届满前一方明确表示或行为表明不履行主要债务，后者则指经催告后在合理期限内仍未履行。
3.若迟延履行或其他违约行为导致合同目的无法实现，同样可以解除合同。对于不定期合同，当事人有权随时解除，但需提前合理通知对方。
4.在特殊情况下，如情势变更导致继续履行合同显失公平，虽需法院或仲裁机构裁决，但亦是解除合同的可能路径。
三、
合同解除通知到达后效力如何
合同解除通知的到达，标志着合同解除过程的正式启动。
1.根据《民法典》第五百六十五条，若一方依法主张解除合同并通知对方，合同自通知到达对方时即解除。这意味着，一旦合法有效的解除通知送达，合同即进入解除状态。
2.对方在异议期内可请求法院或仲裁机构对解除行为的效力进行确认，但这并不影响合同已实际解除的事实。若异议成立，则合同解除方需承担相应责任。
3.若一方未通知对方而直接提起诉讼或申请仲裁解除合同，且获得法院或仲裁机构确认，则合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。
这一过程体现了法律对合同解除效力的严格保护，同时也为合同双方提供了必要的救济途径。
