导读：
劳务派遣与劳务分包的区别在于前者遵循《劳动合同法》，涉及劳动关系，单位需为法人；后者依《民法典》，属合同关系，可由个人或法人等承担。且劳动者管理方式不同，劳务分包中发包企业不直接管理员工。
一、
劳务派遣和劳务分包区别在哪
劳务派遣与劳务分包在多个方面存在显著差异：
1.从法律适用的角度看，劳务派遣主要遵循《劳动合同法》的规定，其本质是劳动关系的一种形式；而劳务分包则更多地受到《民法典》的规范，它更多涉及的是合同关系而非直接的劳动关系。
2.在主体资格上，劳务派遣单位必须是严格依照《劳动合同法》设立的法人实体，而劳务分包则可以由个人、法人或其他实体承担。
3.劳动者管理的责任主体截然不同，劳务分包中发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，而劳务派遣单位的员工则必须遵循用工单位的工作形式和时间安排。
二、
两者适用的法律有何不同
文庄律师网提醒，劳务派遣与劳务分包在适用法律上存在根本性差异。
1.劳务派遣主要依据《劳动合同法》进行规范，因为它涉及的是劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节。
2.而劳务分包则主要遵循《民法典》的原则，因为它更多体现的是合同关系，即双方通过签订劳务分包合同来明确各自的权利和义务。
这种法律适用上的差异，决定了两者在权利义务、争议解决等方面也存在不同的法律路径和规则。
三、
劳务派遣和劳务分包管理区别
在管理层面，劳务派遣与劳务分包同样存在显著差异。
1.劳务派遣中，用工单位对派遣员工拥有一定的管理权，包括工作形式、工作时间、工作任务等方面的安排。
2.劳务分包中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间等均由劳务外包单位自行安排。
这种管理方式上的不同，也反映了两者在法律关系、权利义务等方面的根本性差异。
