导读：
劳务派遣和劳务分包有区别的，两者在法律基础、关系构建上存在显著差异。劳务派遣基于《劳动合同法》，重在劳动关系；劳务分包则受《民法典》调整，聚焦于合同关系。
一、
劳务派遣和劳务分包有区别没有
劳务派遣与劳务分包在多个方面存在显著区别。
1.两者适用的法律基础不同，劳务派遣主要依据《劳动合同法》，其核心在于劳动关系的建立与维系；而劳务分包则更多地受到《民法典》的调整，侧重于合同关系的构建。
2.从主体资格上来看：
(1)劳务派遣单位必须是严格依照《劳动合同法》设立的法人实体，以确保其具备相应的法律责任承担能力；
(2)而劳务外包的承接方则可以是个人、法人或其他实体，法律对其资格的要求相对较为宽松。
二、
劳务派遣与劳务分包法律适用差异
在法律适用上，劳务派遣与劳务分包的区别进一步显现。
1.劳务派遣因涉及劳动关系，其运作需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节。
2.而劳务分包则更多地遵循《民法典》中关于合同订立、履行、变更、解除等一般原则，其重点在于合同双方权利义务的明确与履行。
3.两者在合同标的上也存在差异。劳务派遣的合同标的一般是“人”，即派遣单位向用工单位提供符合要求的劳动力；而劳务分包的合同标的则通常是“事”，即完成特定的工作任务或项目。
三、
劳务派遣与劳务分包管理责任主体
文庄律师网提醒，在劳动者管理责任主体方面，劳务派遣与劳务分包同样存在显著区别。
1.劳务派遣中，劳动者的日常管理和工作安排由用工单位负责，但派遣单位仍需承担一定的管理责任，如确保劳动者权益不受侵害等。
2.而在劳务分包中，发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间等均由劳务外包单位自行安排确定。
这种管理责任主体的不同，也导致了两者在劳动者权益保护、工作安全等方面的责任分担存在差异。
