导读：
公司被劳动仲裁后后果可能包括声誉受损、人才流失以及内部管理不善的印象。公开审理和裁决结果可能影响公司形象，导致员工和求职者产生疑虑。尽管劳动仲裁裁决非行政处罚，但频繁涉案将不利于公司形象。
一、
公司被劳动仲裁的后果会怎么样
公司被劳动仲裁的后果：
1.劳动仲裁的公开审理过程及裁决结果，可能会对公司的声誉造成一定影响，尤其是在公众关注度较高的案件中，这种影响更为显著。
2.员工或潜在求职者可能会因此对公司产生疑虑，进而影响公司的招聘与人才保留。
3.根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，虽然劳动仲裁裁决本身不属于行政处罚，但公司若频繁涉及劳动仲裁，无疑会向外界传递出内部管理不善的信号，进一步损害公司形象。
因此，公司应高度重视劳动关系的和谐稳定，积极预防劳动争议的发生，并在争议发生后采取有效措施进行妥善处理。
二、
劳动仲裁的受案范围有哪些
劳动仲裁的受案范围广泛，涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的各类争议。具体而言，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受案范围包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、
劳动仲裁对公司有何影响
文庄律师网提醒您，劳动仲裁对公司的影响是多方面的。
1.从法律层面来看，劳动仲裁的裁决结果可能对公司的经济利益产生直接影响，如支付赔偿金、经济补偿等。这些额外的经济负担无疑会增加公司的运营成本，对公司的财务状况造成一定压力。
2.劳动仲裁的公开性和裁决结果的公开性可能对公司的声誉造成损害，影响公司的品牌形象和市场竞争力。
3.劳动仲裁还可能对公司的内部管理和员工关系产生深远影响。频繁的劳动仲裁可能暴露出公司在人力资源管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等方面的不足和漏洞。
4.劳动仲裁也可能加剧员工与公司之间的对立情绪，破坏公司的和谐稳定氛围，影响公司的整体运营效率和员工的工作积极性。
因此，公司应高度重视劳动仲裁的预防和应对工作，建立健全的劳动关系管理机制和争议解决机制，以维护公司的合法权益和稳定运营。
