导读：
被公司开除的员工如果公司在人社局报备并标注辞退，则会有记录。但如果是员工与单位协商一致的，可能是按辞职报备，则不会被记录。
一、
被公司开除的员工会被记录吗
1.被公司开除的员工如果公司按照辞退进行了报备，那么当员工打印就业失业登记证时，离职原因会显示为“辞退”。
2.员工被公司开除后，是否会有记录主要取决于公司是否在人力资源和社会保障局进行了报备，并且报备时是否明确标注了员工的离职原因为“辞退”。
因此，被公司开除的员工是可能会被记录的。然而，如果员工和单位协商好，单位可能会按照员工辞职进行报备，以避免对员工产生不良影响。
二、
开除员工后公司如何报备
文庄律师网提醒，在开除员工后，公司需要按照相关法规进行报备。
1.依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.公司在开除员工后，应在十五日内向相关部门进行报备，并办理相关手续。
3.具体的报备流程可能会因地区和公司政策而有所不同，但一般都需要提供员工的离职证明、劳动合同解除协议等相关文件。
三、
解除劳动合同的文本保存多久
1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，公司在与员工解除劳动合同后，应将相关的劳动合同文本保存至少两年。
2.这样做的目的是为了便于日后可能出现的劳动争议或法律纠纷的解决，同时也能证明公司在处理劳动关系时的合法性和规范性。
因此，公司在保存劳动合同文本时，应确保其完整性和可读性，以便在需要时能够顺利提供。
