导读：
公司工资发少了劳动者应先与用人单位沟通协商，要求合理解释和补偿；协商无果可向劳动争议调解委员会请求调解；调解无效则可在劳动关系终止后1年内提起仲裁，不满仲裁结果还可在15天内向法院提起诉讼。
一、
公司工资发少了怎么办
当劳动者发现公司工资发少了时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者应该与用人单位进行直接沟通，明确提出工资少发的问题，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立的协助双方化解矛盾。
3.在无法与用人单位协商或调解无效的情况下，劳动者有权在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.劳动者如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
二、
离职后公司不发工资如何办
文庄律师网提醒，离职后公司不发工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门依法处理。劳动监察大队会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：
（1）发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.劳动者如果有用人单位出具的欠条作为证据，还可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
4.法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
三、
遇到中介不发工资应如何处理
当劳动者遇到中介不发工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以与中介公司的负责人进行协商解决，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动行政部门依法处理。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
（1）用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
（2）如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，并作出公正的判决。
