导读：
工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不能解除劳动合同的。但若劳动者有过失，单位可单方面解除合同。单如果劳动者存在过失性辞退情形，无论工作多少年，用人单位都有权单方面解除劳动合同。
一、
工作满多少年以上不能解除劳动合同
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。
2.为了保障那些长期服务于同一单位、即将步入退休年龄的劳动者的权益，如果劳动者存在过失性辞退情形，无论工作多少年，用人单位都有权单方面解除劳动合同。
二、
何种情况下单位不能解雇老员工？
单位不能解雇老员工的情况主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。这些情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.以及法律、行政法规规定的其他情形。
对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，单位也不得通过无过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同。
三、
劳动者能单方面解除劳动合同吗？
文庄律师网提醒您，劳动者确实有权单方面解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
(1)与用人单位协商一致；
(2)提前30日以书面形式通知用人单位；
(3)在试用期内提前3日通知用人单位；
(4)以及用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形。
2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3.劳动者在单方面解除劳动合同时也需要注意遵守法律规定，确保自己的权益不受损害。
