导读：
实习生工资可以低于最低工资标准，因为实习生与用人单位未形成正式的劳动关系。但若实习性质偏向雇佣关系，工资待遇应受保障，一些地方规定不应低于最低工资标准。具体需根据实习生与用人单位的关系及实习性质判断。
一、
实习生工资可以低于最低工资标准吗
1.在一般情况下，实习生与用人单位之间并未形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。
2.在某些特殊情况下，如实习生已能独立顶岗工作并创造价值，或者实习生与企业之间的实习性质更偏向于雇佣关系，而非单纯的教学培训，那么实习生的工资待遇应当受到一定的保障。
3.我国一些地方已对此作出明确规定，如《关于印发北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定的通知》中便规定，用人单位与学生双方协商劳动报酬标准时，不应低于当地规定的最低工资标准。
因此，实习生工资是否可以低于最低工资标准，需根据实习生与用人单位之间的具体关系以及实习性质来判断。
二、
实习生伤害事故处理
当实习生在工作中受到事故伤害时，由于其并不属于《劳动法》意义上的劳动者，因此双方的权利义务不受《劳动法》的调整。但这并不意味着实习生在受到伤害时无法寻求法律保护。
1.实习生可以向实习单位提出工伤认定申请，要求单位按照相关规定进行工伤认定和赔偿。如果实习单位拒绝认定或赔偿，实习生可以向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁。
2.实习生还可以根据具体情况向学校或相关部门求助，要求学校或相关部门协助处理。例如，如果实习生在实习期间遭受性骚扰、歧视等违法行为，可以向学校或相关部门投诉举报，并要求其协助处理。
3.在处理实习生伤害事故时，应充分考虑到实习生的特殊身份和权益保障需求，确保其在受到伤害时能够得到及时、有效的法律保护和救助。
三、
实习就业协议是否有效
文庄律师网提醒，实习就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前所签订的书面协议。
1.该协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因此，在一般情况下，实习就业协议是合法有效的。
2.为了确保实习就业协议的有效性和双方权益的保障，协议内容应当明确具体、合法合规。
3.协议应对工作（劳动合同）期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件以及违反就业协议的责任等条款进行明确约定。
4.在签订实习就业协议前，毕业生和用人单位应当认真阅读协议内容并充分了解各自的权利和义务。
5.如果协议内容存在不明确或不合理之处，应及时与对方协商并达成一致意见后再行签订。
6.如果协议内容涉及法律法规禁止或限制的事项或违反社会公德或公共利益等情形时，该协议将被视为无效或可撤销的。
因此，在签订实习就业协议时应当谨慎并遵循相关法律规定以确保其合法性和有效性。
