导读：
公司是不可以随意给员工降职级的。根据《劳动合同法》，公司只有在员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任时，才能考虑降职。降职前必须充分评估员工能力，遵循法定程序。
一、
公司可以随意给员工降职级吗
公司在处理员工降职的问题上并非可以随意行事。
1.根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，公司只有在特定条件下，即员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任时，才能考虑对员工进行降职或解除劳动合同。
2.公司在降职员工之前必须充分考量员工的工作能力和表现，并遵循相应的法定程序。
二、
员工不胜任工作的法律规定
1.根据法律规定，“不能胜任工作”具有明确的定义，即员工无法按要求完成劳动合同中约定的任务或者与同工种、同岗位人员相比，工作量未能达标。
2.用人单位在评估员工是否胜任工作时，应当基于合理的工作定额标准，避免故意提高标准使员工无法完成。
三、
如何认定员工不能胜任工作
文庄律师网提醒，认定员工不能胜任工作需要满足一定的条件。
1.公司必须提供充足的证据证明员工无法胜任合同约定的工作任务或同岗位的工作量。这通常可以通过绩效考核等方式进行。
2.公司应对员工进行培训或调整工作岗位，并证明员工在培训或调岗后仍然不能胜任工作。这一过程中，公司需要记录培训内容和调岗情况，确保证明材料的完整性和有效性。
3.仲裁机构和司法部门在认定员工是否胜任工作时，将综合考虑公司提供的证据和员工的实际情况，作出公正的判断。
综上所述，公司在处理员工降职问题时必须遵循法定程序，确保员工的权益不受侵害。同时，员工也应认真对待自己的工作表现，努力提高自己的工作能力和效率。
