导读：
如果被公司辞退了，可能会得到的补偿有：无故辞退可获双倍经济性补偿；合同到期或经济性裁员则有经济性补偿；若因严重违纪或试用期不符条件被辞，则无补偿。
一、
如果被公司辞退了会得到的补偿有什么
如果被公司辞退，员工可能获得的补偿取决于具体的辞退原因，如下：
1.若公司无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，以作为对员工不当解雇的赔偿。
2.若合同到期辞退员工，或者单位因经济性原因裁员，单位需支付经济性补偿，这通常基于员工在公司工作的年限和月薪进行计算。
3.若员工严重违反公司纪律或在试用期被以不符合录用条件为由辞退，单位则无需支付任何补偿。
二、
企业辞退员工补偿依据
企业辞退员工补偿的依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，这些情况包括但不限于
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
这些规定为劳动者在被辞退时提供了明确的法律保障，确保他们能够获得应有的补偿。
三、
经济补偿金该如何计算
文庄律师网提醒您，经济补偿金的计算通常基于员工在公司工作的年限和月薪。
1.按照《劳动合同法》中的要求，经济补偿金的标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以工作年限。
2.若员工在公司工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这种计算方式旨在确保员工在失业后能够获得一定的经济支持，帮助他们度过失业期间的生活困难。
