导读：
劳务合同中的人身损害赔偿，主要包括雇员在从事雇佣活动时因工作原因受到的伤害，雇主需承担无过错责任，即无论是否有过错，都应赔偿。
一、
劳务合同中的人身损害赔偿有什么
在劳务合同中人身损害赔偿包括了雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动时，若因工作原因受到伤害，雇主应承担无过错责任，即不论雇主是否有过错，都应承担赔偿责任。
这一规定旨在保护雇员的合法权益，确保其在为雇主创造经济利益的同时，能够得到必要的劳动保护和损害赔偿。
二、
雇佣关系中人身损害赔偿原则
1.在雇佣关系中，关于人身损害赔偿的归责原则，我国法律和司法解释已明确采用无过错责任原则。这一原则意味着，雇主对雇员在雇佣活动中遭受的伤害，无论其是否存在过错，都应承担赔偿责任。
2.此原则的确立，基于雇主是雇佣活动的受益人，且能够控制防范雇佣活动中的风险，以及保护雇员的合法权益和民法的公平原则。同时，无过错责任原则也是现代各国立法的通例，符合国际惯例和趋势。
三、
雇工过失时能否适用过失相抵
文庄律师网提醒，在雇佣关系中，当雇工对损害的发生或扩大存在过失时，能否适用过失相抵原则，是一个值得探讨的问题。
1.根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》的规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。
2.但需要注意的是，在无过错责任原则下，只有受害人有重大过失时，才能适用过失相抵原则减轻赔偿义务人的责任，而不能免除责任。
这一规定旨在平衡雇主与雇员之间的利益，确保在雇员存在重大过失时，雇主仍需承担一定的赔偿责任。
