导读：
工地上干活签合同非常有用。根据我国法律，用人单位必须与劳动者签劳动合同，保障劳动者工资、工时、安全等权益。合同还是解决劳动争议的重要依据。
一、
工地上干活签合同有用吗
在工地上干活时，签订劳动合同是非常有用的。根据我国法律规定，用人单位在雇佣员工时必须与劳动者签订劳动合同，这是保障劳动者权益的基本措施。
1.签订劳动合同可以确保劳动者在工地上干活时享有合法的权益，比如工资支付、工作时间、劳动安全等方面的保障。
2.劳动合同也是解决劳动争议的重要依据，一旦发生纠纷，劳动者可以依据劳动合同维护自己的合法权益。
二、
工地签合同能享受哪些权利
在工地上签订劳动合同后，劳动者可以享受到以下权利：
1.获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地获得劳动报酬。
2.休息休假的权利：劳动者有权按照国家法律法规的规定，享受工作间歇、公休日、法定节假日以及带薪休假等休息休假权利。
3.获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障自身在工作过程中的安全和健康。
4.接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训，提高自身职业技能水平，以更好地适应工作需求。
5.享受社会保险和福利的权利：劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费用，享受社会保险和福利待遇。
6.提请劳动争议处理的权利：劳动者在发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、
工地不签合同会有何后果
文庄律师网提醒你，如果工地上的用人单位不与劳动者签订劳动合同，将会面临以下后果：
1.法律责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，将面临法律责任，可能受到劳动行政部门的处罚，并需要支付劳动者的双倍工资。
2.劳动者权益受损：未签订劳动合同的劳动者在发生劳动争议时，难以证明与用人单位存在劳动关系，可能导致其权益受损，难以维护自身合法权益。
3.影响企业声誉：用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为，可能会被视为违反法律法规和道德准则，影响企业的声誉和形象。
因此，用人单位在工地上雇佣员工时，必须依法与劳动者签订劳动合同，确保劳动者的合法权益得到保障。
