导读：
试用期辞退员工一般不会有代通知金，但如违法辞退，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。本文详细解析试用期辞退情形及仲裁流程，助您了解自身权益。
一、
试用期辞退员工会有代通知金吗
劳动者在试用期期间被用人单位辞退，通常是不涉及代通知金的支付问题。
1.根据劳动法的相关规定，代通知金主要是在特定情况下，雇主需要提前通知员工解除劳动合同而支付的一种补偿。
2.在试用期阶段，由于双方尚处于相互了解和磨合的过程中，因此辞退员工时通常不需要支付代通知金。
3.如果用人单位在试用期辞退员工的过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行辞退或辞退理由不充分等，劳动者完全有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
在此过程中，劳动者应充分了解自身权益，积极维护合法权益。
二、
试用期辞退员工的情形
试用期辞退员工的情形主要包括以下几种：
1.员工在试用期内不符合录用条件：这是最常见的试用期辞退原因。用人单位在招聘时会设定一定的录用条件，如学历、工作经验、技能等。
如果员工在试用期内表现不佳，未能达到这些条件，用人单位可以依法辞退员工。
2.员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工、迟到早退、打架斗殴等，用人单位也有权辞退员工。
3.员工存在欺诈行为：如员工在应聘时提供虚假信息或伪造学历等，一旦被用人单位发现，可以立即辞退员工。
需要注意的是，用人单位在试用期辞退员工时，必须遵守相关劳动法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
三、
试用期辞退员工的仲裁流程
如果劳动者对用人单位的试用期辞退行为有异议，认为存在违法行为，可以选择通过劳动仲裁来维护自身权益。以下是仲裁流程的主要步骤：
1.准备相关证据：劳动者应收集并整理与试用期辞退相关的证据，如劳动合同、试用期评估报告、辞退通知等。这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中证明自己的主张。
2.提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应详细陈述劳动者的诉求和事实理由。
3.等待立案与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行立案审查。符合条件的案件将被立案并安排开庭审理。劳动者需要按照仲裁委员会的通知，按时参加庭审。
4.庭审与调解：在庭审过程中，劳动者和用人单位将分别陈述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果双方同意调解，仲裁委员会将组织调解。
5.裁决与执行：仲裁委员会在审理结束后，将作出裁决书。劳动者和用人单位都应遵守裁决结果。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁时应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
试用期辞退还有哪些注意事项？如果你也有法律问题，欢迎在文庄律师网发起咨询，我们为你提供专业的法律解答。
