导读：
工伤一级至四级职工可享一次性伤残补助金及按月伤残津贴，标准按伤残等级而定。保留劳动关系并退出岗位，退休享基本养老待遇。具体赔偿额依据《工伤保险条例》确定。
一、
工伤一级至四级享受什么待遇
对于工伤一级至四级的职工，他们享受的待遇主要包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。
1.一次性伤残补助金的具体数额根据伤残等级的不同而有所差异：
(1)一级伤残为27个月的本人工资。
(2)二级伤残为25个月的本人工资。
(3)三级伤残为23个月的本人工资。
(4)四级伤残为21个月的本人工资。
2.这些职工还可以按月享受伤残津贴，津贴的比例也根据伤残等级的不同而有所调整：
(1)一级伤残为本人工资的90%。
(2)二级伤残为本人工资的85%。
(3)三级伤残为本人工资的80%。
四级伤残为本人工资的75%。
需要注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么差额部分应由用人单位补足。
二、
一至四级工伤待遇标准
对于工伤一级至四级的职工，除了上述的一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴外，他们还有一些特殊的待遇标准。
1.这些职工需要保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着他们虽然无法继续从事原来的工作，但用人单位不能随意解除与他们的劳动关系。
2.当这些工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，他们将停止享受伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴，那么差额部分也应由用人单位补足。
3.用人单位和职工个人还需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，以确保他们的医疗保障。
三、
工伤赔偿额与法律依据
工伤一级至四级的赔偿额是根据《工伤保险条例》第35条来确定的。
1.该条例明确规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金和伤残津贴的具体数额和比例。这些规定为工伤职工提供了明确的赔偿标准，保障了他们的合法权益。
2.条例还要求用人单位必须按照规定的标准支付工伤职工的赔偿款，否则将承担相应的法律责任。
3.对于工伤职工的工资计算问题，条例也做出了明确的规定，以确保赔偿金额的公平性和合理性。
需要注意的是，工伤赔偿是一个复杂而严谨的过程，涉及到多个方面的法律规定和程序要求。你还有其他关于工伤赔偿的问题吗？文庄律师网将持续为你提供法律帮助，让你在维权路上不再孤单。
