导读：
受工伤不构成残疾要怎么赔偿？工伤不构成残疾也可获赔，包括医疗费、护理费等。工伤期间，单位不得开除员工。申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内提出。
一、
受工伤不构成残疾怎么赔偿
在工伤认定过程中，如果职员的伤情经评估并未构成伤残等级，这并不意味着职员无法获得任何赔偿。实际上，即使不构成伤残，工伤职员仍然有权获得一系列必要的赔偿。
1.对于因工伤产生的医疗费用，无论是门诊治疗还是住院治疗，都应由用人单位全额承担。这些费用包括但不限于药品费、检查费、手术费等。
2.工伤职员在治疗期间可能需要他人的护理，因此护理费也是赔偿项目之一。护理费的计算通常根据护理人员的收入情况和护理期限确定。
3.工伤职员在工伤认定期间的工资也应由用人单位支付。这意味着即使职员因伤无法正常工作，其工资收入也不应受到影响。
4.需要注意的是，如果用人单位拒绝支付上述赔偿，工伤职员有权向劳动监管部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
工伤职员开除问题
关于工伤职员是否可以被开除的问题，根据相关法律规定，工伤职员在工伤认定期间和治疗期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。具体来说，以下几种情况下，用人单位不得解除劳动合同：
1.工伤职员在治疗期间或者劳动能力鉴定结论尚未作出前；
2.工伤职员被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3.工伤职员在停工留薪期内；
4.其他符合法律规定的情形。
三、
工伤申请时效问题
关于工伤申请时效的问题，根据相关法律规定，工伤职员应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。
1.这一时效规定的目的是确保工伤职员能够及时行使自己的权利，同时也便于工伤认定机构进行及时、准确的认定。
2.需要注意的是，如果工伤职员因不可抗力或者其他正当理由不能在规定期限内提出工伤认定申请，可以向相关部门申请延长申请期限。
3.在某些特殊情况下，如用人单位未按规定为工伤职员申请工伤认定，工伤职员也可以直接向相关部门提出工伤认定申请。
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