导读：
劳动法中没有规定代通知金，主要体现在《劳动合同法》中，代通知金是用人单位未提前通知劳动者解除或终止劳动合同时的补偿。文章详细介绍了劳动法中关于代通知金的规定。
一、
代通知金的劳动法中的规定是什么
1.劳动法中没有规定代通知金，主要体现在《劳动合同法》中，它指的是在用人单位解除或终止劳动合同时，若未依法提前通知劳动者，则应支付劳动者一个月的工资作为替代通知的补偿。
这种规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因用人单位未提前通知而给劳动者带来的损失。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件下可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者，若用人单位未提前通知，则需支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
3.特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，用人单位也可以提前三十日通知劳动者或支付代通知金后解除劳动合同。
二、
两种情况下支付代通知金
在劳动法中，支付代通知金的情形主要包括两种：
1.在劳动合同终止时，若用人单位未提前三十日通知劳动者，则应支付劳动者未提前通知期间的工资作为代通知金。这种规定主要适用于北京市等地区的劳动合同规定中。
2.在劳动合同解除时，劳动合同法规定，若用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形而解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的，则应支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
三、
违规赔偿与法律后果
若用人单位未按照劳动法规定支付代通知金，则可能面临违规赔偿和法律后果。
1.劳动者有权要求用人单位支付应得的代通知金，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
2.若用人单位拒不支付代通知金，还可能受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
3.对于用人单位而言，未依法支付代通知金不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能影响企业的声誉和形象。
因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，确保在解除或终止劳动合同时依法支付代通知金，以维护劳动关系的和谐稳定。
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