导读：
不签劳动合同是否赔偿双倍工资？不签劳动合同，劳动者有权获得双倍工资赔偿。面对公司不签劳动合同，劳动者可采取多种措施应对，并可通过劳动监察大队举报。
一、
不签劳动合同双倍赔偿工资吗
用人单位不签劳动合同，劳动者确实可以获得双倍工资的赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当每月向劳动者支付二倍的工资作为补偿。
2.若用人单位违反劳动法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位同样需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
公司不签劳动合同应对措施
面对公司不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下应对措施：
1.劳动者可以直接向用人单位提出签订劳动合同的要求，这是最直接也是最有效的方式。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以进一步采取行动。
2.如果用人单位设有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，请工会出面与用人单位沟通，促使用人单位履行签订劳动合同的义务。
3.如果上述措施均未能解决问题，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门介入调查并督促用人单位与劳动者签订劳动合同。
4.值得注意的是，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。因此，如果劳动者的合法权益在工作过程中受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
三、
举报不签合同的流程
对于公司不签劳动合同的情况，劳动者可以按照以下流程进行举报：
1.劳动者可以前往劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并督促其履行签订劳动合同的义务。
2.如果劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，需要先进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
3.在举报过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等。这些证据将有助于劳动监察部门或仲裁机构对案件进行调查和裁决。
4.如果劳动者在用人单位工作未满一年且未签订劳动合同，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。如果工作已超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同。
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