导读：
公司要如何合法安排员工加班？公司安排员工加班应遵循合法原则，确保员工知情并同意。加班费计算基数要明确，不得侵犯劳动者权益。若单位不支付加班费，劳动者可依法维权。
一、
公司该如何合法安排员工加班
公司合法安排员工加班应遵循以下原则：
1.明确有权作出加班决定的主体，确保决策程序合法合规。
2.与工会和职工进行充分协商，以明示的方式告知职工加班的具体安排，确保员工的知情权和同意权。
3.做好对加班人员的登记工作，形成书面的文字记录，以防范不可预测的风险。
4.公司还应注意合理安排加班时间，避免超时加班，确保员工的休息权益得到保障。
二、
确定加班费计算基数
确定加班费计算基数是保障劳动者合法权益的重要环节。
1.如果劳动合同明确约定了职工工资数额且与实际发放额一致，那么应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。这包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。
2.如果劳动合同未明确约定工资数额，则应当以职工实际工资额作为计算基数。
3.对于实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
4.而对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
5.在确定加班费计算基数时，需要注意的是，所有计算基数均应以劳动者正常工作时间工资报酬为准。
因此，职工的加班费不应计入下月加班费计算基数中。同时，对于企业偶尔发放的奖金等福利，也不应作为加班费计算基数。
三、
追究不支付加班费责任
若单位安排加班却不支付加班费，这样的行为明显违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。
1.劳动者有权要求单位支付应得的加班费，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
2.单位在面临此类法律纠纷时，应积极配合调查，提供相关证据材料，并承担相应的法律责任。
3.对于不支付加班费的责任追究，除了法律途径外，劳动者还可以通过媒体曝光、集体维权等方式来推动问题的解决。
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