导读：
自己写了离职申请还可以申请劳动仲裁。只要未超过仲裁时效，劳动者有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。注意时效问题，及时收集证据，按步骤准备申请书和证据材料。
一、
自己写了离职申请还可以申请劳动仲裁吗
自己写了离职申请后，仍然可以申请劳动仲裁。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要未超过申请仲裁的时效期限，劳动者便有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
2.离职申请本身并不构成对申请劳动仲裁权利的放弃，劳动者在离职后仍有权就劳动纠纷向相关部门寻求解决。
3.在实际操作中，劳动者在提交离职申请后，如发现存在劳动纠纷或权益受到侵害的情况，应及时收集相关证据，并在法定时效内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4.劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决，保障劳动者的合法权益。
二、
注意劳动仲裁时效
申请劳动仲裁时，必须注意劳动仲裁的时效问题。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.需要注意的是，时效期间的中断和中止也是需要考虑的因素。
(1)如果当事人在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，时效期间将会中断并重新计算。
(2)如果因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内申请仲裁，时效期间将会中止，待原因消除后继续计算。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解并遵守时效规定，确保在规定的期限内提出仲裁申请。
三、
劳动仲裁的准备步骤
在准备申请劳动仲裁时，劳动者需要按照以下步骤进行：
1.收集相关证据。这些证据应能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者权益受到侵害的事实。
例如，劳动合同、工资条、社保缴费凭证、工作证等都可以作为证明劳动关系的证据。
2.准备书面申请书。申请书应详细列明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项以及具体的事实和理由。申请书可以按照劳动仲裁机构提供的格式进行填写，也可以自行撰写。
3.整理并提交证据材料及其清单。证据材料清单应详细列出所有提交的证据材料，并按照规定的格式进行填写。同时，劳动者还需要提供身份证明等必要材料。
4.找到正确的劳动仲裁机构并提交申请书和证据材料。劳动者应向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，并按照规定的程序和要求进行提交。
通过以上准备步骤，劳动者可以更好地保障自己的权益，提高仲裁申请的成功率。
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