导读：
提交辞职信后，劳动者可以提出请假申请，但需单位批准。辞职信应明确表达离职意愿和原因，设定合理离职期限，并感谢单位。离职时，需按流程操作，注意保持良好沟通，避免纠纷。
一、
交辞职信后可以请假吗
在提交辞职信后，劳动者确实可以提出请假申请，但这一行为需要得到单位的批准。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.这意味着，即使已经递交了辞职信，劳动者仍需要在单位工作至通知期满，除非单位提前同意其离职。
因此，在提交辞职信后请假，需要考虑到单位的工作安排和人员调配，如果单位同意，劳动者可以按照请假流程进行申请。
二、
辞职信撰写与递交
撰写辞职信是辞职过程中的重要一步。一封合格的辞职信通常应包括以下内容：
1.明确表达离职的意愿和原因，这有助于单位了解你的离职动机，并为你安排后续的离职手续。
2.设定合理的离职期限，这既是对单位的尊重，也便于单位安排人员交接和替代。
3.你还应详细说明工作的交接事宜，包括尚未完成的工作任务、需要移交的资料、客户联系方式等，以确保工作的连续性。
4.向单位表示感谢，感谢单位为你提供的职业发展机会和工作环境。在撰写完辞职信后，你需要将其递交给主管或人事部门。在递交时，最好以书面形式提交，并保留好递交的凭证，以备后续需要。
三、
离职流程及注意事项
在递交辞职信并得到单位批准后，你需要按照规定的离职流程进行操作。这通常包括以下几个步骤：
1.与主管或人事部门进行离职面谈，了解具体的离职手续和注意事项。
2.按照单位的要求进行工作交接，确保工作的顺利进行和无缝衔接。
3.你还需要办理相关的离职手续，如退工单、档案转移等。这些手续对于你的离职证明和未来就业都至关重要。
4.在离职过程中，你还需要注意一些事项。
(1)保持与单位的良好沟通，避免产生不必要的误解和纠纷；
(2)妥善保管工作期间的资料和文件，避免泄露或丢失；
(3)以及及时通知相关单位和人员你的离职情况，以便他们做好后续安排。
总之，在离职过程中，你需要遵守单位的规章制度，尊重单位的意见和安排，以确保离职的顺利进行。同时，你也可以利用这个机会与单位进行深入交流，为未来的职业发展打下良好的基础。
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