导读：
五险一金是公司为员工提供的重要福利，员工通常会持有社保卡、医疗本、失业证及公积金卡等。这些卡片是享受五险一金待遇的凭证，需妥善保管。本文将详细介绍五险一金卡的种类和办理流程。
一、
公司交五险一金有卡吗
公司为员工缴纳五险一金后，员工手中通常会持有以下几张卡：社保卡（医保卡）、医疗本（大病住院时使用）、失业证以及公积金卡。这些卡片或证件都是员工在享受五险一金相关福利时的重要凭证。
1.社保卡主要用于医保结算、领取养老金等社保相关事宜；
2.医疗本是员工在住院时的重要凭证，用于记录医疗费用和报销情况；
3.失业证是员工失业时领取失业保险金的依据；
4.公积金卡则是员工在购房、租房等情况下提取公积金的必备证件。
二、
五险一金卡的种类
五险一金卡的种类主要包括以下几种：
1.社保卡：即医保卡，是员工参加社会保险的重要凭证，具有身份识别、信息查询、医保结算等功能。
2.医疗本：用于记录员工在住院期间的医疗费用和报销情况，是员工享受医疗保险待遇的重要依据。
3.失业证：员工失业时领取失业保险金的凭证，同时也是求职过程中的重要证件。
4.公积金卡：员工在参加住房公积金制度时获得的证件，用于查询公积金缴存情况、提取公积金等事宜。
此外，根据不同地区的政策规定，可能还有其他与五险一金相关的证件或卡片，如生育保险证等。
三、
办理五险一金流程
办理五险一金的流程主要包括以下几个步骤：
1.社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内前往社保局及公积金中心办理社保、公积金开户手续，获得《社保登记证》和单位公积金登记号。
2.增减员操作：单位每月需将新增员工添加到五险一金账户中，并将离职员工从账户中删除。这一操作需在社保和公积金两个账户中同时进行。
3.缴费基数确认：单位需每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。缴费基数通常根据员工上年度平均工资或入职首月工资确定。
4.缴费方式选择：企业可以选择与银行、社保/公积金管理机构签订银行代缴协议，以便每月固定时间从银行账户中自动扣除五险一金费用。
企业也可以选择通过现金或支票的方式前往五险一金管理机构现场缴费。
你对五险一金卡的办理流程还有疑问吗？如果有任何法律方面的困惑，都可以在文庄律师网提问，我们会为你解答。
