导读：
做一个月被公司解雇工资，赔偿是试用期内无过错解雇可获半个月工资补偿；若因自身过错被解雇，则无补偿，但应结算实际工作天数工资。
一、
做一个月被公司解雇工资怎么赔偿
做一个月被公司解雇工资如下赔偿：
1.若劳动者在试用期内因公司无过错性辞退，依据《劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者有权获得半个月平均工资的补偿。这一补偿旨在弥补劳动者因非自身原因失去工作的经济损失。
2.若解雇系因劳动者自身过错，如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形，则依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者将不获得经济补偿，但公司仍需按照约定或法定标准结算劳动者已工作期间的工资。
二、
试用期被无过错性辞退的补偿
在试用期内，若劳动者被公司以无过错性理由辞退，其有权获得相应的经济补偿。
1.根据法律规定，这一补偿标准通常为劳动者半个月的平均工资。这一规定旨在保障试用期内劳动者的合法权益，防止企业随意解雇员工。
2.需要注意的是，试用期工资水平不得低于公司同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同中约定的工资水平，且这一水平还需符合当地最低工资标准的要求。
三、
因自身过错被解雇是否补偿
若劳动者因自身过错被公司解雇，如严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失等情形，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者将不获得任何经济补偿。
文庄律师网提醒你，解雇是基于劳动者的过错行为，公司无需承担额外的经济负担，公司仍需按照约定或法定标准结算劳动者已工作期间的工资，确保劳动者的合法权益得到基本保障。
