导读：
公司不给开工作证明，先向劳动部门举报，促其改正；若公司不改，可要求劳动部门处理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。
一、
公司不给开工作证明怎么办
公司不给开工作证明，劳动者应当采取积极的措施来维护自己的合法权益，具体如下：
1.劳动者可以直接前往当地的劳动行政部门进行举报，说明公司未依法履行出具离职证明的义务，劳动行政部门在接到举报后，会依法进行调查，并责令公司改正其违法行为。
2.如果公司仍然拒绝履行，劳动者可以要求劳动行政部门依法对其进行处理。
二、
不开工作证明的法律责任
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。
1.如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具相应的书面证明，将承担相应的法律责任，劳动行政部门会责令用人单位改正其违法行为，并可能对其进行行政处罚。
2.如果因用人单位未出具离职证明而导致劳动者遭受经济损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
三、
工作证明与失业待遇关系
文庄律师网提醒你，工作证明，特别是离职证明，对于劳动者来说具有重要意义。
1.它不仅是劳动者与用人单位劳动关系终止的官方证明，还是劳动者进行失业登记、申领失业保险金等失业待遇的必备条件。
2.没有离职证明，劳动者可能无法顺利完成失业登记手续，进而无法享受相应的失业待遇。
因此，用人单位应当严格按照法律规定为劳动者出具离职证明，以保障劳动者的合法权益。
