导读：
临时用工协议到期不需要赔偿。若协议自然到期且双方无异议，通常无需赔偿。若协议非法解除或用人单位违约，则需支付经济补偿。经济补偿的具体数额和计算方式通常依据劳动者的工资水平、工作年限以及协议的具体约定等因素确定。
一、
临时用工协议到期是否需要赔偿
临时用工协议到期是不需要赔偿的。
1.如果临时用工协议的到期是基于合法且双方无异议的情况下自然终止，那么通常不需要额外支付赔偿。
2.如果协议到期前的解除存在非法性，例如用人单位单方面违反协议规定或未提前通知劳动者等情形，那么根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，这些情形包括但不限于劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。
因此，在判断临时用工协议到期是否需要赔偿时，应综合考虑协议的合法性、双方的具体约定以及法律规定。
二、
临时用工协议终止补偿规定
文庄律师网提醒，关于临时用工协议终止的补偿规定，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.如果用人单位在协议终止过程中存在违法行为，如非法解除协议等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2.经济补偿的具体数额和计算方式通常依据劳动者的工资水平、工作年限以及协议的具体约定等因素确定。
需要注意的是，即使临时用工协议到期自然终止，如果双方事先在协议中约定了终止补偿条款，那么用人单位也应按照约定向劳动者支付相应的补偿。
三、
临时用工协议的法律特征
临时用工协议作为一种特殊的劳动合同形式，具有其独特的法律特征。这些特征主要包括：
1.合同主体的特定性：临时用工协议的一方当事人必须是用人单位，另一方则是受聘人员。这一特征使得临时用工协议与一般的民事合同相区别，强调了用人单位和劳动者之间的特定法律关系。
2.身份上的隶属关系：聘用合同订立后，劳动者成为用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。
3.要式合同的特性：临时用工协议必须采用书面形式订立，这是法律规定的必要条件。如果未采用书面形式，那么聘用合同关系将不能成立。
4.诺成合同的性质：临时用工协议属于诺-成合同，即双方意思表示一致即可成立合同，无需交付标的物。这一特征使得聘用合同的成立更加灵活和便捷。
