导读：
公司不签劳动合同，可向劳动监察大队投诉。员工可通过当面投诉或匿名举报信方式，向该机构反映公司不签劳动合同的情况，由其负责处理。
一、
公司不签劳动合同该怎么投诉
公司不签劳动合同，员工可以向劳动监察大队进行举报投诉，这一举措是员工维护自身权益的有效途径。
1.劳动监察大队作为负责处理劳动争议的机构，对于公司不签订劳动合同的行为有着明确的管辖和处理权。
2.员工可以通过当面投诉或者写匿名举报信的方式，向劳动监察大队反映公司不签劳动合同的情况。
二、
不签劳动合同公司承担何后果
文庄律师网提醒，公司不签订劳动合同，将承担一系列严重的法律后果。
1.未签劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
如果单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2.单位在终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）时，需要依法支付经济补偿金。
如果未签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须依法向员工支付经济补偿金，未依法支付的，还需加付额外的经济补偿金。
3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或赔偿责任。这一规定对于未签订劳动合同的员工尤为有利，他们可以在不承担任何责任的情况下随时离职。
4.不签劳动合同还可能对单位的商业秘密保护产生不利影响。
(1)商业秘密的构成要件之一是单位必须采取一定的保密措施，而在劳动合同中约定保密条款或签订保密协议是保密措施的表现形式之一。
(2)未签订劳动合同可能导致单位难以证明哪些信息属于商业秘密，从而不利于企业的发展。
5.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，单位除依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。
