导读：
试用期辞职，无需提前一个月告知，仅需提前三天通知单位。这一规定旨在保障劳动者权益，理解试用期性质。转正后辞职则需提前一个月书面通知或协商解除。
一、
试用期需要提前一个月告知辞职吗
试用期辞职，不需要提前一个月告知。如果劳动者尚处于试用期阶段，想要辞职，仅需要提前三天通知单位即可。
1.试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段，双方在这段时间内都有权决定是否继续履行劳动合同。
2.劳动者在试用期内提出辞职，只需提前较短的时间通知单位，以便单位做好相应的准备和安排。
3.而如果劳动者已经过了试用期，想要解除劳动关系，则需要提前一个月以书面形式通知单位，或者与单位协商解除。
二、
试用期辞职的法律规定
文庄律师网提醒，试用期辞职的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
1.根据该法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利，并规定了相应的通知期限。
2.劳动合同法还规定了用人单位在试用期内的相关义务，如不得随意解除劳动合同等，以保障劳动者的合法权益。
3.劳动合同法还规定了劳动者在试用期内可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。此时劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知单位。
三、
试用期员工辞职能否随时走
试用期员工辞职并不能随时走，原则上需要提前三天通知用人单位。这是因为，虽然试用期是双方相互了解、选择的一个阶段，但劳动者在提出辞职时仍需给予单位一定的准备和安排时间。
1.在某些特殊情况下，如用人单位存在严重侵害劳动者合法权益的行为时，劳动者有权立即解除劳动合同并离开单位。
2.这些特殊情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者的辞职行为是受到法律保护的。
