导读：
劳务派遣协议期限，按规定应为两年以上的固定期限，期间劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，无工作期间也需支付最低工资标准报酬，且不得克扣或收取额外费用。
一、
劳务派遣协议期限为多长时间
劳务派遣协议期限，应当为两年以上的固定期限。这意味着，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，其期限不得少于两年，并且在此期间，劳务派遣单位需按月支付劳动报酬。
1.若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也有责任按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2.劳务派遣单位在协议期间不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，同时，劳务派遣单位和用工单位也不得向被派遣劳动者收取任何费用。
二、
劳务派遣合同有哪些特点
文庄律师网提醒，劳务派遣合同相较于正式合同，具有以下几个显著特点：
1.在期限方面，劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而正式合同的期限则更为灵活，分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短可以由用人单位和劳动者自由约定。
2.在解除劳动合同方面，劳务派遣合同也有着特殊的规定。例如，当劳动者有过错、患病或者非因工负伤等原因时，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
3.劳务派遣合同的关系更为复杂，涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。而一般的正式合同则只涉及到用人单位以及劳动者双方。
