导读：
50岁以上能解除劳动合同，如果是女职工达法定退休年龄应退休，但非强制；不满足特定情形，单位不得单方解除。解除合同需合法，否则员工可仲裁。
一、
50岁以上能解除劳动合同吗
50岁以上确实可以解除劳动合同，但具体情况需依据法律规定及实际情况来判断：
1.根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在年满50周岁（针对女工人，特殊情况下如重体力劳动工种经批准可提前至45岁）时达到法定退休年龄，理论上应办理退休手续。
2.若女干部或员工身体健康状况允许，且不满足《劳动合同法》第四十二条所列举的不得解除劳动合同的情形，单位并不能单方面强制要求其退休或解除合同。
3.对于50岁以上的员工，如果单位要求解除合同，需确保不违反相关法律法规，否则员工有权申请劳动争议仲裁。
二、
50岁被解除合同的补偿规定
文庄律师网提醒，关于50岁被解除合同的补偿问题，这主要取决于合同解除的原因及是否符合法律规定。
1.若单位因员工达到法定退休年龄而解除合同，且已为员工办理了退休手续，通常不涉及经济补偿。
2.若单位无正当理由单方面解除合同，尤其是针对未达到法定退休年龄但已年满50岁的员工，则可能需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，具体数额依据员工工作年限、工资水平等因素计算。
3.若单位解除合同的行为构成违法解除，员工还有权要求单位支付赔偿金。
三、
单位单方解除合同的限制
单位单方解除劳动合同受到法律的严格限制。
1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单位仅在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形下，方可行使单方解除权。
2.对于50岁以上的员工，单位在解除合同时更应谨慎，需确保不存在歧视性解除或违反法律规定的情形。
3.即使员工年满50岁并接近或达到法定退休年龄，只要其身体状况良好且能胜任工作，单位就不得无故解除合同。
4.单位在行使单方解除权时，必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
