导读：
临时工在工作中受伤，用人单位的赔偿是属于劳务关系，按过错程度赔偿；属于劳动关系，需申请工伤认定，单位承担医疗费用、工资福利及伤残赔偿。
一、
临时工在工作中受伤用人单位怎样赔偿
临时工在工作中受伤，用人单位的赔偿方式主要取决于双方是否存在劳动关系，具体如下：
1.若双方属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在工作中受伤，且双方是劳务关系，那么赔偿将依据各自的过错程度来决定。
2.若双方属于劳动关系，则赔偿流程将有所不同。在这种情况下，可以由用人单位或职工申请工伤认定，一旦认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。
(1)如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么在受伤后，应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，一旦工伤认定完成，住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等都应由单位支付。
(2)停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，在治疗完全结束后，还需进行劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
二、
未签劳动合同临时工工伤怎么赔
对于未签劳动合同的临时工，如果发生工伤，其赔偿方式同样取决于双方是否存在实际的劳动关系。
1.尽管没有签订劳动合同，但只要双方存在实际的用工行为，即视为建立了劳动关系，在这种情况下，临时工有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并承担所有工伤赔偿金。
2.未签劳动合同的临时工在发生工伤后，应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求单位支付双倍工资经济补偿。
3.如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。这包括住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等，以及停工期间的工资福利待遇。
4.在治疗完全结束后，还需进行劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿，如果单位不给于合理赔偿，临时工可以到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
三、
临时工与单位是否存在劳动关系
文庄律师网提醒你，临时工与用人单位之间确实存在劳动关系。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.无论是否签订了书面劳动合同，只要双方存在实际的用工行为，即视为建立了劳动关系。
3.临时工与用人单位之间同样存在劳动关系，并享有与正式员工相同的权益和保障。
4.如果临时工在工作中受伤或发生其他劳动争议，可以依据相关法律法规和劳动合同法的规定，维护自己的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，为临时工提供必要的劳动保护和福利待遇。
