导读：
老板拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁需准备的材料主要包括仲裁申请登记表、申请书及副本，申请人身份证、被申请人注册资料复印件，还有劳动关系证明如合同、工资记录等，以支持仲裁主张。
一、
老板拖欠工资申请劳动仲裁需要什么资料
面对老板拖欠工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时需要准备一系列的资料来支持自己的主张，这些资料包括：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份，用于正式提交仲裁申请；
2.劳动争议仲裁申请书原件2份，并按被申请人人数提交副本，详细阐述仲裁请求和事实理由；
3.申请人身份证复印件1份，确保身份信息的准确性；
4.被申请人注册登记资料复印件1份，证明被申请人的合法存在；
5.以及申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份，如劳动合同、工资记录等，用以证明双方之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
二、
申请劳动仲裁需准备哪些材料
文庄律师网提醒，在申请劳动仲裁的过程中，除了上述提到的基本资料外，劳动者还需注意准备一些额外的材料以增强自己的仲裁请求。这些材料可能包括：
1.工作期间的考勤记录、加班记录等，用以证明工作量和工作时间；
2.与老板的沟通记录，如短信、邮件等，显示曾就工资问题进行过沟通；
3.以及任何与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
这些材料将有助于仲裁委员会更全面地了解案件情况，从而作出公正的裁决。
三、
拖欠工资申请仲裁的时效与流程
劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁的时效问题。
1.根据规定，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(1)在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；
(2)劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.在申请流程上，劳动者需要首先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有必要的资料。
3.仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定。一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，则进行仲裁裁决。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应充分了解相关法律法规，以便在必要时采取进一步的法律行动。
