导读：
工地上老板欠钱没欠条的，劳动者可收集工资清单、同事证言、考勤绩效表等，证实劳动关系及工资情况，作为追索工资的重要依据。劳动者在遭遇欠薪等劳动争议时，可以向劳动行政部门投诉，并依法申请调解。
一、
工地上老板欠钱没欠条怎么办
在工地上老板欠钱却没有欠条的情况下，劳动者仍然有多种途径来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以通过收集其他实证资料来证实劳动关系的存在和工资的真实情况，例如工资清单的历史数据、同事间的证人证言以及详细的考勤绩效表等。
2.当确认欠付工资的事实后，劳动者有三个主要途径可供选择：
(1)向当地劳动保障监察部门进行投诉，并详细反映相关情况；
(2)在争议发生之日起的一年内，向当地劳动人事争议仲裁委递交书面申请，寻求仲裁解决方案；
(3)如果无法与用人单位达成协商，劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
二、
无欠条如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在没有欠条的情况下，证明劳动关系的存在对于劳动者来说至关重要。劳动者可以通过提供一系列的证据来证明双方之间存在劳动关系。这些证据包括但不限于：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等入职材料；
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等薪资相关证据；
4.以及打卡记录、考勤记录、加班通知等出勤相关证据。
此外，其他劳动者的证言也是证明劳动关系存在的重要证据之一。
三、
工地欠薪的法律后果
工地欠薪不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列的法律后果。
1.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将受到劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚。
2.《劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者在遭遇欠薪等劳动争议时，可以向劳动行政部门投诉，并依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
