导读：
签订劳动合同，必须依法交工伤保险，保障劳动者权益。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，退休返聘等特殊情况例外，需具体分析。
一、
签订劳动合同必须交工伤保险吗
1.在探讨签订劳动合同是否必须交工伤保险时，首先要明确的是，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位在确立劳动关系后，必须为劳动者缴纳社保，这自然包括了工伤保险。
2.这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的基本权益，即便员工自愿不参加社保，用人单位在遇到社保核查时仍需补缴。
3.也需注意到，存在某些特殊情况下的例外，如退休返聘人员或社保关系在别处未转入现用人单位的人员，他们可能无需在当前用人单位重复缴纳工伤保险。
二、
哪些情况下无需交工伤保险？
文庄律师网提醒，无需交工伤保险的情况主要包括两类。
1.第一类是退休返聘人员，由于他们已享受退休待遇并领取养老金，通常不再被要求参加工伤保险。
2.第二类则是社保关系在别处，且未转入现用人单位的人员。这类人员可能已在原单位或其他地区参加了工伤保险，因此在新单位无需重复缴纳。
需要注意的是，这些情况下的免缴需基于明确的法律依据和实际情况判断。
三、
员工拒交工伤保险用人单位怎么办？
面对员工拒绝缴纳工伤保险的情况，用人单位可采取以下措施：
1.用人单位有权选择辞退该员工，以维护企业内部的社保缴纳秩序和员工的整体利益。
2.用人单位可以以书面形式通知员工应履行缴纳社保的义务，并明确告知因不缴纳社保可能对公司造成的损失及法律后果将由员工自行承担。
3.若员工仍坚持不缴纳，用人单位可要求员工签署承诺书，确认公司已尽告知义务且员工自愿承担相关责任。
这样做既能确保用人单位在面对社保稽核时有充分的证据进行解释，也能在员工发生生病、工伤、生育等情况时，规避因未缴纳社保而需承担全部费用的风险。
