导读：
未签劳动合同且未交社保，劳动者可要求单位支付二倍工资赔偿。单位超一月未签合同，需每月支付两倍工资赔偿。确保劳动者权益，防止法律规避。
一、
未签劳动合同且未交社保如何赔偿
面对未签劳动合同且未交社保的情况，劳动者有权要求单位进行赔偿，具体如下：
1.单位若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
2.若单位拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者有权单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可进一步要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿的数额，需结合劳动者在本单位的工作年限及具体工资情况来确定，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
二、
未签劳动合同如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，未签订劳动合同并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。
1.劳动者在申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请，并明确列明被申请人的相关信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由，同时附上相关证据材料。
2.若书写仲裁申请确有困难，劳动者可选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
3.在认定双方是否存在劳动关系时，可参照工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等凭证。若用人单位未能提供上述凭证，将承担举证不能的不利后果。
4.《劳动合同法》第二十八条也对仲裁申请书的格式和内容作出了明确规定，劳动者在准备申请材料时应予以注意。
三、
无劳动合同工伤如何赔偿
对于未签订劳动合同的劳动者发生工伤的情况，其赔偿标准应依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
1.工伤赔偿包括生活护理费、一次性伤残补助金等多项内容。
(1)生活护理费根据生活自理能力的不同等级分别支付不同比例的工资；
(2)一次性伤残补助金则根据伤残等级的不同，支付相应月数的本人工资。
2.需要注意的是，由于未签订劳动合同可能导致劳动关系认定上的困难，劳动者在申请工伤赔偿时应尽可能提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据材料。
3.劳动者也应及时向当地劳动保障部门报告工伤情况并申请工伤认定和劳动能力鉴定以便更好地维护自己的合法权益。
