导读：
企业不合理罚款，劳动者能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，“劳动报酬”广义上包括劳动相关的一切经济权益，不合理罚款侵犯了此权益。劳动者可在知晓权利受损一年内提起仲裁。
一、
企业不合理罚款能申请仲裁吗
企业不合理罚款，能够申请劳动仲裁。
1.当劳动者面对公司不合理的罚款时，其劳动权益显然受到了侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，均适用该法。
2.这里的“劳动报酬”应作广义理解，它不仅包括基本的工资收入，还应涵盖与劳动相关的一切经济权益，不合理的罚款无疑是对劳动者经济权益的侵犯。
因此，劳动者在知晓或应当知晓其权利受损之日起一年内，有权向有管辖权的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。
二、
不合理罚款申请仲裁的时效
1.对于公司不合理罚款申请仲裁的时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.如果劳动者在此期间内向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
3.若因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定时效内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
4.但值得注意的是，如果争议涉及的是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的问题，那么劳动者申请仲裁的时效则不受一年限制，而是应在劳动关系终止之日起一年内提出。
三、
企业不合理罚款仲裁法律依据
文庄律师网提醒，企业不合理罚款申请仲裁的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
1.该法明确规定了用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。
2.不合理的罚款作为对劳动者经济权益的侵犯，自然也属于劳动争议的一种。因此，劳动者在遭遇企业不合理罚款时，可以依据该法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。
3.《劳动合同法》的相关规定也为劳动者在面对企业不合理罚款时提供了法律支持，如该法规定用人单位与劳动者协商一致能够变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式等。
这些都为劳动者在仲裁过程中争取合法权益提供了法律依据。
